أوامر ملكية عاجلة من الملك سلمان لجميع المواطنين والمقيمين في المملكة (عاجل ومهم للغاية)

0

أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، ملك المملكة العربية السعودية ، رئيس مجلس الوزراء والقائد الأعلى لجميع القوات العسكرية حفظه الله ورعاته ، صباح اليوم الأحد 9 يناير 2022 ، أوامر ملكية عاجلة وهامة لجميع المواطنين. والمقيمين في المملكة.

أوضحت حكومة المملكة العربية السعودية برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، ملك المملكة العربية السعودية ، رئيس مجلس الوزراء والقائد العام لجميع القوات العسكرية ، من خلال أوامر ملكية العمل على تشجيع البحث عن الوظائف وفرص العمل وفرص العمل للشباب ومجموعات الباحثين عن عمل لأنها تدعم هذه الفئات بالمساعدات المالية حتى العثور على وظيفة.

أوامر ملكية من الملك سلمان بشأن مقدار دعم البحث عن عمل

فضلًا عن تنظيم دعم البحث عن عمل والذي يهدف إلى “تنظيم دفع الدعم وتحديد المستحقين له” ، ويعمل على دعم ومساعدة الباحثين عن عمل في الحصول على عمل ، بالإضافة إلى تحفيز الأفراد والباحثين عن عمل وتحديد حقوق ومسؤوليات والتزامات الأطراف المعنية. كما ورد في المادة الثانية من المنظمة.

السعودية تحدد مقدار دعم البحث عن عمل

كما ورد في المادة 3 من اللائحة ، يتم سداد مبلغ الدعم خلال 15 شهرًا على النحو التالي:

  • 2000 ريال شهرياً ولمدة 4 أشهر من تاريخ بدء صرف المساعدات.
  • 1500 ريال شهرياً ولمدة 4 أشهر تبدأ من تاريخ انتهاء المدة المحددة في الفقرة (1) من هذه المادة.
  • 1000 ريال لمدة 4 أشهر تحسب من تاريخ انتهاء المدة المنصوص عليها في الفقرة (2) من هذه المادة.
  • 750 ريال شهريا لمدة 3 أشهر ، تحتسب ابتداء من تاريخ انتهاء المدة المنصوص عليها في الفقرة (3) من هذه المادة.

ما هي الشروط المؤهلة للحصول على دعم البحث عن عمل في السعودية؟

حددت المنظمة في مادتها الخامسة ، بناءً على أوامر ملكية صادرة عن الملك سلمان حفظه الله ورعايته ، شروط استحقاق المنحة ، والتي تشمل ما يلي:

  • أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
  • مقيم دائم في المملكة العربية السعودية.
  • يعرف كيف يعمل ويصعب العثور عليه.
  • أن لا يقل عمر المتقدم عن 20 سنة ولا يزيد عن 40 سنة.
  • ألا يكون المتقدم موظفًا أو موظفًا في القطاع العام أو الخاص.
  • بالإستضافة الي ذلك ، من بين الشروط التي يجب أن يستوفيها مقدم الطلب ، هناك ما يلي: “لن يتم دفع معاش الشيخوخة.
  • لا يحق له الحصول على مخصصات أو تعويضات البطالة.
  • لا يستحق معاش الضمان الاجتماعي.
  • ألا يكون طالبًا أو متدربًا في أي مرحلة من مراحل الدراسة أو الإعداد.
  • لا يجوز له مزاولة الأعمال التجارية ، ولا يجوز أن يتجاوز دخله الشهري أو ثروته الحد الذي يمنعه من الحصول على المساعدة.
  • ألا يكون قد سبق له تلقي دعم البحث عن عمل أو مساعدة مالية بسبب صعوبات في العثور على وظيفة.

وفيما يتعلق بما نصت عليه المادة السادسة من اللائحة “يقدم الطلب إلى الصندوق أو من ينوب عنه من خلال منصة إلكترونية أو بأي طريقة أخرى يحددها الصندوق” وأن يقدم الطلب وفق أحد الإجراءات التالية: مادتان: “قبل انقضاء 24 شهرًا من تاريخ انتهاء التعليم أو التدريب في أي من مراحل التعليم أو التدريب” و “24 شهرًا من تاريخ إنهاء العمل أو علاقات العمل ، إذا كان لديه عملت سابقًا في القطاعين العام أو الخاص “.

ما هي شروط إلزام المتقدم بالحصول على دعم البحث عن عمل في السعودية؟

تحدد اللوائح الصادرة برعاية الملك سلمان حفظه الله بعد إصدار أوامر ملكية مهمة التزام مقدم الطلب بما يلي:

أ- الحضور في الموعد الذي تحدده المؤسسة أو من قبل شخص مفوض من قبلها لتقييم تطبيقه وفق أحكام اللائحة.

ب- تزويد المؤسسة أو من ينوب عنها بكافة المستندات اللازمة على النحو المقرر.
ج- التعليمات التي تصدرها المؤسسة أثناء النظر في طلبها ، وفق ما هو محدد في الأمر.

4- تقوم المؤسسة بفحص الطلب للتأكد من استيفاء شروط الأهلية ، على أن يتم إخطار مقدم الطلب بالقرار المتخذ بهذا الشأن خلال مدة لا تتجاوز شهرين من تاريخ استكمال الطلب. إذا اتخذت المؤسسة قرارًا برفض الطلب ، فيجب أن يكون الرفض مبررًا.

وتنص “المادة السابعة” على أن المحترف المؤهل ومتلقي المساعدة ، من تاريخ قبول الطلب أو تاريخ دفع المساعدة ، يجب أن يلتزموا بما يلي:

1- إخطار الصندوق فورًا بأي تغييرات تؤدي أو قد تؤدي إلى عدم أهليته لتلقي المنحة.

2- تقديم المستندات التي تطلبها المؤسسة أو أي شخص آخر تخوله للتأكد من استيفاء مؤهلاتها.

3- الالتزام بالتعليمات الصادرة عن المؤسسة أو من تخوله للشخص المؤهل والمستفيد شخصيًا أو من خلال ملفها الإلكتروني على منصة إلكترونية ، أو بأي وسيلة أخرى تحددها المؤسسة أو من تخوله ، بما في ذلك شخصيًا. . لتقييم طلباته أو حضوره في المقابلات وجهًا لوجه مع أصحاب العمل أو المنظمات الأخرى المعينة من قبل المؤسسة أو أي شخص مفوض من قبله.
4- حضور أي دورة تعليمية أو تدريبية ، بما في ذلك التعلم الإلكتروني أو التدريب أثناء العمل.

5- زيارة المؤسسة أو من يفوضها للتأهيل أو التدريب أو التوظيف.

6- زيارة الملف الإلكتروني على المنصة الإلكترونية كما هو محدد في اللائحة.

7- الموافقة على عروض العمل المناسبة المقدمة له.

8- إظهار الجدية في البحث عن عمل والالتزام بالتدريب والمؤهلات التي حصلنا عليها.

9- الرد على المؤسسة أو من ينوب عنها عند الاتصال بأي وسيلة اتصال.

10- يرجى الرد على الاتصال بالمؤسسة أو من يفوضها لتقدير مدى جديتها في البحث عن عمل.

11- أي التزامات أخرى يحددها الجهاز وفقاً لاغراض المراسيم واللوائح.

12- أن يقضي المؤهل مدة لا تزيد عن شهرين دون الإخلال بأي من التزاماته بموجب هذه المادة ، دون عذر يقبله الصندوق ، ويجب على المستفيد عدم الإخلال بأي من التزاماته بموجب هذه المادة ، دون عذر يقبله. . الأساس.

تحدد اللائحة نوع وعدد الالتزامات المنصوص عليها في هذه المادة ، وعدم الوفاء الذي يترتب عليه عدم دفع الإعانة إلى شخص مؤهل ، أو تخفيضها أو تعليق دفعها للمتلقي.

ما هي حالات إيقاف صرف دعم البحث عن عمل في السعودية؟

وحددت “المادة الثامنة” حالات الإنهاء الفوري لصرف المساعدة للمستفيد في الحالات التالية:

أ) انقضاء مدة صرف البدلات.

ب- إذا طلب التوقف عن دفع الدعم.

ج- إذا مات.

د- زوال أي شرط من شروط قبولها المنصوص عليها في المادة (5) من اللائحة.

ووفقًا للمادة 9 ، من أجل الحصول على دعم في العثور على وظيفة في المملكة العربية السعودية ، والتي تنص على أن “المستفيد الذي قدم عن عمد بيانات أو معلومات غير صحيحة من أجل الحصول على المساعدة يجب أن يعيد كامل مبلغ الدعم الذي تم دفعه. له. وأكد أن “للمؤسسة الحق في إحالة أي شخص قدم بيانات أو معلومات غير صحيحة من أجل الحصول على مساعدة الجهات المختصة لاتخاذ الإجراءات القانونية بحقه” ، و “للمؤسسة أو أي شخص تفوضه اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة. إجراءات استرداد مبالغ المساعدة التي تم دفعها للمستفيد وثبت أنه لا يستحقها “.

تنص المادة 10 على أنه مع عدم الإخلال باختصاص الصندوق الوطني للتنمية ، تتعهد المؤسسة بما يلي:

1- إعداد القرارات التنفيذية اللازمة لتنفيذ أحكام اللائحة. للموافقة عليها من قبل المجلس.

2- التنسيق مع الجهات الحكومية والخاصة لتسهيل عملية تقديم الطلبات وصرف الإعانات للمستفيدين وتقديم المساعدة.

3- إنشاء وتشغيل المنصة الإلكترونية ، والتواصل مع مقدم الطلب والشخص المخول والمستفيد من خلاله أو بأي وسيلة تحددها المؤسسة ، وتحديد الإجراءات الواجب اتباعها لتقديم الطلب ، وفقاً لما هو محدد في القوانين.

4- تلقي طلبات الدعم وفحصها ، ثم تقرير قبولها أو رفضها. لهذا الغرض ، قد تحصل المؤسسة على معلومات حول مقدم الطلب من الوكالات العامة أو الخاصة.

5- مراقبة المستفيدين والتأكد من استمرار استيفائهم لشروط استحقاق الدعم واتخاذ القرارات المتعلقة بإنهاء الدعم أو تعليقه أو تخفيضه أو اقتطاعه. لهذا الغرض ، قد تتلقى المؤسسة معلومات حول الأشخاص المؤهلين والمستفيدين من المؤسسات العامة أو الخاصة.

6- تنفيذ جميع البرامج والدورات والندوات اللازمة للمؤهلين والمستفيدين من أجل تأهيلهم وتطوير مهاراتهم سواء بشكل مباشر أو من خلال شخص مخول من الصندوق ، بما في ذلك التدريب والتأهيل بعدة طرق منها التعلم الإلكتروني أو التدريب أثناء العمل بالطريقة التي تحددها اللوائح.

7- دفع الإعانات للمستفيدين.

8- تلقي الشكاوى من مقدم الطلب أو المستحق أو المستفيد والتحقيق فيها. ويقرر.

9- الاستعانة بالمؤسسات العامة والخاصة حسب تقديرها لتنفيذ أحكام القوانين والأنظمة.

ونصت المادة 11 على أنه “لمقدم الطلب أو المستحق أو المستفيد الذي رُفضت شكواه للحصول على المساعدة ؛ تقديم شكوى ضد قرار الرفض إلى المحكمة الإدارية المختصة.

تنص المادة الثانية عشرة على ما يلي: “يحل النظام محل نظام دعم البحث عن الوظائف الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (353) تاريخ 25 ديسمبر 1432 هـ ، ونظام تخصيص الأموال لصعوبات الحصول عليها. وظيفة صادرة عن مجلس الوزراء. يُلغى المرسوم رقم (44) وتاريخ 1435/29 هـ ، جميع أحكامه المتعارضة ، ويعمل بهذا المرسوم بعد تسعين يومًا من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

وفقاً للمادة الثالثة عشرة ، يصدر المجلس أنظمة بالاتفاق مع صندوق التنمية الوطني خلال (تسعين) يوماً من تاريخ نشر اللائحة.

 

Leave A Reply

Your email address will not be published.

eryaman escort
bayan çanta