كيفية التقديم على إجازة الأمومة في المملكة العربية السعودية وبحسب ما ورد في الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية على الإنترنت ، فإن مدة إجازة الأمومة هي بحد أقصى عشرة أسابيع بعد الولادة ، ويمكن للمرأة توزيع الإجازة كيفما تريد ذلك ، وذلك من خلال نظام فارس ، وينص قانون الإجازة أيضًا على: يمكن أن تبدأ الإجازة قبل الولادة بأربعة أسابيع تقريبًا كحد أقصى ، كما ينص القانون على أنه بعد انتهاء إجازة الأمومة يحق للمرأة العاملة ساعة واحدة. – خلال النهار أن ترضع وليدها رضاعة طبيعية ، ثم في حالة أن تلد العاملة طفلاً مريضاً ، أو تصنف كأحد أفراد الأسرة. ذوي الاحتياجات الخاصة: أي طفل يحتاج لمنشأة دائمة له. وهنا يجوز الحصول على إجازة لمدة شهر بأجر كامل بعد انتهاء إجازة الولادة. من الممكن أيضًا معرفة كيفية طلب إجازة استثنائية من نظام فارس.
كيفية التقديم على إجازة الأمومة في المملكة العربية السعودية
يتم تقديم طلب إجازة الأمومة خلال المدة التي يسمح بها القانون بعد تنفيذ سلسلة من الإجراءات عبر الإنترنت ، حيث يمكن استخدامه في المنزل ، دون الحاجة للخروج ، فقط باتباع الخطوات التالية بشكل صحيح:
- أولاً ، انتقل إلى موقع نظام فارس.
- ثم ادخل إلى قسم الخدمات الإلكترونية.
- تحديد خدمة متعلقة بتراخيص الخدمة الذاتية للموظف.
- ثم اذهب إلى قائمة الطلبات وانقر على طلب إجازة الأمومة.
- أدخل المعلومات المطلوبة بشكل صحيح.
- إرفاق جميع الأوراق والمستندات اللازمة ، بما في ذلك الشهادة الطبية.
- بشرط أن يكون بصيغة PDF.
- ثم اضغط على أيقونة تنفيذ الطلب.
- انتظر حتى يتم إرسال رسالة إلى هاتفك المحمول تفيد بالموافقة على الإجازة.
شروط الحصول على إجازة رعاية الطفل
هناك مجموعة من الشروط التي أعلنتها حكومة المملكة العربية السعودية بهدف الحصول على إجازة الأمومة للمرأة العاملة ، وهي كالتالي:
- الالتزام بمدة الإجازة بعد الحصول على إقرار الموافقة.
- ثم يجب أن يكون عمر الطفل شهرين أو أقل ، بحيث لا يزيد عمره عن 3 سنوات.
- حصول العامل على موافقة المدير المباشر.
- ثم يجب تقديم طلب إجازة الأمومة قبل 15 يومًا من الولادة.
- إرفاق صورة واضحة من خلاصة القيد وشهادة ميلاد الطفل.
المستندات المطلوبة للحصول على إجازة الولادة 1444
يجب على المرأة العاملة التي ترغب في الحصول على إجازة الولادة تقديم جميع المستندات التالية:
- ورقة إخطار الولادة.
- ثم إرفاق شهادة ميلاد المولود.
- اذكر تاريخ الميلاد.
- ثم ارفاق البطاقة الخاصة بالعائلة.
خدمات نظام فارس 1444
الخدمة الذاتية هي نظام فرعي لأنظمة فارس للموارد البشرية ، وهي عبارة عن مجموعة من الخدمات المقدمة للمعلمين والإداريين والمستخدمين والعاملين. يمكن لجميعهم الاستفادة من هذه الخدمات ، بالإضافة إلى الحصول على الموافقات المطلوبة من أصحاب الصلاحية ، دون الرجوع إلى الإدارة. كيفية التقدم للحصول على إجازة الأمومة.
ما هي ضوابط الإجازة الإجبارية؟
بعد ما ذكرناه أعلاه ، كيفية تقديم طلب إجازة الولادة ، للحصول على إجازة طارئة ، يتم استيفاء الشروط والضوابط التالية:
- ليس لديك إجازة نهاية الخدمة محسوبة لغرض التقاعد.
- ثم لا يتم ترحيل الإجازة إلى العام المقبل.
- يمكن للمعلم الحصول على إجازة إجبارية بشكل متكامل ومنفصل.
- ثم تلزم موافقة المدير للحصول على إجازة طارئة.
- لا تؤثر الإجازة الإجبارية على درجة الأداء الوظيفي.
- بعد ذلك ، يلزم وجود ظروف خاصة للحصول على الإجازة.
إجازة الأمومة في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية
تم وضع مجموعة من القوانين للحصول على هذا الترخيص وهي:
- يحظر تشغيل سعودية بعد ستة أسابيع من ولادتها المولود الجديد.
- ثم يمنح المعلم الحق في تمديد الإجازة لشهر إضافي بشرط أن يكون هذا الشهر بدون أجر.
- في حالة ولادة طفل مريض أو معاق تتطلب حالته الصحية رعاية خاصة.
- يحق للمرأة السعودية العاملة بعد ذلك الحصول على إجازة شهر بأجر كامل.
- تحصل عليها بعد انتهاء مدة الإجازة وعند انتهائها يحق لها تمديدها بدون أجر.
- ثم لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أو تحذيرها خلال إجازة الحمل والأمومة.
- بعد انتهاء إجازة الأمومة ، سمحت وزارة التربية والتعليم السعودية للمعلمة بالحصول على وقت لإرضاع مولودها.
- بحيث لا تزيد عن ساعة واحدة في النهار.
كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة طارئة 1444
يتم تقديم طلب الإجازة الطارئة من خلال نظام فارس ، بعد أن ذكرنا أعلاه كيفية تقديم طلب إجازة الولادة ، وذلك باتباع الخطوات التالية:
- افتح رابط نظام فارس.
- ثم املأ اسم المستخدم وكلمة المرور ، ثم رمز التحقق.
- انقر فوق تسجيل الدخول.
- ثم انتقل إلى هيئة الخدمة الذاتية.
- حدد علامة التبويب الإجازات.
- انقر فوق خيار طلب الإجازة.
- ثم اختر الإجازة الطارئة.
- املأ جميع البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
- ثم أرفق جميع المستندات والمرفقات ثم تابع.
- انقر على زر التنفيذ.
الإجازة الإجبارية في نظام العمل السعودي
الإجازة الطارئة هي إحدى الإجازات المعتمدة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، بحيث يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية في حالة الوفاة أو الزواج أو الولادة ، بحيث يمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام خلال عام واحد ، من شروط الإجازة الإجبارية موافقة مدير المعلم المباشر ووجود ظروف تستدعي قبول طلب الإجازة.
اترك تعليقاً