الإمارت تعلن توطين 4 وظائف جديدة وقرارات هامة لجميع المغتربين والمقيمين

0

بدأت وزارة القوى البشرية والتوطين، أمس، تفعيل نظام تصنيف جديد للمنشآت الخاصة وفق أحكام قانون علاقات العمل، بناءً على قرار مجلس الوزراء رقم 18 لسنة 2022 والقرارات الوزارية المصاحبة. لقد قسمنا أرباب العمل في القطاع الخاص إلى ثلاث فئات رئيسية بهدف تلبية مطالب أصحاب الأعمال وحماية حقوق العمال وتشجيع الابتكار وزيادة الشركات الصغيرة والمتوسطة.

النظام عبارة عن حزمة من الحلول التي تهدف إلى تطوير الأعمال، ودعم توظيف العمالة المنزلية، ورفع معدل الإمارة الحالي للعمل الماهر في الشركات الخاصة التي تضم أكثر من 50 موظفًا بمعدل 2٪ سنويًا. تحقيق معدل نمو 10٪ لكل عنصر بحلول عام 2026.

وفقًا لقراءة الإمارات اليوم للآليات وإجراءات التنفيذ المتعلقة بنظام تصنيف الملكية الجديد، “الامتثال وحماية القوانين التي تحكم علاقات العمل”، والأجور، وحماية حقوق العمال، والسياسات الوطنية للإحصاءات الثقافية والسكانية لتعزيز التنوع الثقافي، وقرارات وزير تنظيم سوق العمل.

بموجب النظام الجديد، يتم تصنيف الشركات التي تفي بالتزاماتها الخمسة تلقائيًا في “الفئة الثانية”، مع امتيازات وخصومات على رسوم خدمة تصريح العمل، وإعفاء رسوم تحويل تصريح العمل لمدة عامين من هذه الرسوم درهم واحد، عروض 200. عند التعاقد مع دول مجلس التعاون الخليجي الوطني ودول مجلس التعاون الخليجي.

يحدد نظام التصنيف الجديد ستة معايير تسمح للشركة بترقية وضعها إلى “الفئة 1” عند استيفاء أحد المعايير. وذلك لأن الحد الأدنى من التقدم الذي تحققه شركة تلتزم بهذا المعيار هو توطين أربع وظائف ماهرة سنويًا بدلاً من وظيفة واحدة سنويًا في شركة تضم 50 موظفًا. زيادة عدد العاملين بالمنشأة يزيد من نسبة الوظائف المخصصة للمواطنين (إذا كان بالمنشأة 100 عامل الحد الأدنى للإمارة 8 وظائف في السنة حسب هذا المعيار)…

معايير الترقية المتبقية هي: “بالتعاون مع برنامج تدريب أكثر من 500 مواطن في السنة (NAFES)، يعد المرفق أحد مشاريع الشباب وفقًا للمعايير المعتمدة في هذا الصدد، ونطاق إطار العمل. داخل. ” مركز تدريب وتوظيف يدعم تنفيذ سياسات تخطيط القوى العاملة من خلال تعزيز التنوع الثقافي. في الدولة، يجب أن يكون ذلك ضمن نطاق القطاعات والأنشطة المستهدفة التي يحددها المجلس الوزاري بناءً على اقتراح وزير الإنسانية. الموارد والتقليد هي إحدى المؤسسات التي تتكون منها الشركات العليا في منطقة اقتصادية خاصة.

لا يتوافق هذا النظام مع معايير سوق العمل، ولا يحمي حقوق العمال، ولا يعزز التنوع الثقافي والديموغرافي في سوق العمل الوطني، أو يخضع لأنظمة علاقات العمل. قم تلقائيًا بتعيين تصنيف “فئة ثالثة” إلى غير منتهك الشركات والمؤسسات. القانون يحرمك من أي امتياز أو امتياز.

إن ترقية الشركة إلى الفئة الأولى يعود بالفائدة على كل من القطاع العام الذي يتفاعل مع الشركة في المناقصات الحكومية، ومن حيث تلقي المكاسب الخاصة والأرباح. كما أنه يوفر حوالي 1،000 درهم من تكاليف الصيانة. تصريح العمل ورسوم التحويل. وهذا لا يتعدى 1200 درهم لشركات الفئة الثانية ولا يزيد عن 250 درهمًا لمدة عامين لشركات الفئة الأولى.

“الحصول على وظيفة مدى الحياة ليس بالأمر السهل… بل والأكثر صعوبة في الحفاظ عليه” معادلة عملية تتطلب الكثير من الجهد لحلها. يبدأ بالاجتهاد الأكاديمي، ويستمر في التطوير المهني الذاتي، ثم يسعى ويرفض ويقبل حتى يتم الوصول إلى حلم المهنة المطلوبة.

من خلال هذه الصفحة الأسبوعية، تشارك الإمارات اليوم مع الشباب حقائق أهداف التوظيف، وأحلام العمل مدى الحياة، والخطط الحكومية لنشر القوى العاملة الشابة في القطاعين العام والخاص، من حيث دورها الاجتماعي، القطاع الذي تهدف إليه.

Leave A Reply

Your email address will not be published.

eryaman escort
bayan çanta